1、店长岗位级别晋升条件

店长岗位级别晋升，也需要定期对现有级别进行考核。通过考核后，由上级领导或单位宣布任命，方可授权新级别的岗位权力和享受相关待遇荣誉。并佩戴相关级别识别胸章或级别标识。

（1）岗位技能条件：

作为门店店长，门店一线的基层领导，要掌握最基础的店长岗位技能，其中主要考核对门店相关设备的操作使用，门店各项工作开展流程，门店商品结构梳理，门店人员建设，门店店务工作安排协调等内容。

（2）管理技能条件：

作为一线管理者，管理能力是考核店长岗位级别的必考条件。主要考察晋升店长的商品管理，人员管理，店务管理，库存管理，销售管理等管理方面的内容。

（3）专业技能条件：

作为门店的领导者，不仅要负责管理门店员工，还要负责日常对员工的培训工作，所以本身要具备很高的专业技能。对于店长级别的考核条件，专业技能的掌握是店长必须掌握的也是考核的必要条件。

主要包括：专业常识，专业技能操作，商品专业知识，育儿专业常识等内容。

（4）工作心态条件：

作为店长不仅要调整个人的工作状态，还要负责调节门店员工的士气和工作状态。作为店长级别的晋升考核条件，店长的工作心态是必考察的条件。

主要包括：工作责任心，工作热情，工作士气，工作主动性，集体荣誉感等内容。

2、岗位级别晋升判定标准

岗位级别晋升考核，分为必达标准考核和非必达标准考核。级别晋升需要两个标准同时考核达标后，方给予级别晋升。其中必达标准是岗位级别晋升中，必须达标的结果判定，非必达标准作为辅助判定标准，作为晋升考核中的重要参考依据。

附表：

员工的升职晋升工作要科学合理，并有助于员工的个人成长和激励作用。坚持公平公正的原则，利用完善合理的晋升制度，确保每位员工的成长和晋升的公平性。