虽说现在大厂林立，高薪比比皆是，但是50万年薪还是算得上是高薪哒，高薪职位意味着高责任，高要求，一般为“总”级别的，不论管理还是技术，都是大牛，在应聘话术的时候，最重要的是要展现出超出一般人的思维，也就是为什么你能脱颖而出，你能带领团队解决问题，而不是其他人。所以突出与众不同的关键就是思考问题和解决问题的方式。思维一定要宏观，表达要清晰，做不到语出惊人，也要做到精准且能够引起共鸣。

如何应聘一般公司的高薪职位，提醒大家注意以下三点：

1、结构化表达

在面试陈述时候，千万记住，要有结构，比如，面试官问你对某个项目开展的情况，你应该回答：针对这个项目的开展，主要分三个阶段，分别****，在不同阶段，我认为关键点分别是****，经过这个项目，让我有三个收获，1、2、3***，这种结构让面试官很容易get到你的关键点，也就是你对项目的整体把控，是眉毛胡子一把抓还是有主次有节奏，是偶然成功，还是必然的最优结果。结构化表达非常重要。即便不一定总结涵盖全面，也一定要用明确结构的语言来陈述。注意，结构要符合常人理解接受的规律，总分总，或者依照主次，或者时间先后。

2、节奏把控

在面试的时候，面试官提问的时候，主动权在他手上，一旦交由自己来陈述，那就转客为主，充分体现出自信下的自如。作为一个高薪人才，尤其是管理人员，一定是应该具备相应的自信心，也就是像成年人一样，如果自己唯唯诺诺，固然看起来很谦卑，但是，除非你是技术大牛，不然雇主还是希望你有成年人的成熟思维，最起码要具备临危不惧，稳重大气的气魄的。即便是平时比较与世无争，也可能比较内敛，面试的时候还是要适度表现的放开一些，霸气侧漏一点点。

3、善于总结

作为高级人才，最重要的就是总结归纳能力，当然这不仅仅指口头表达能力，而是看透问题本质，善于抽丝剥茧，找到问题关键的能力，如果再辅以强有力的表达能力，比如善用金句的方式，更容易在面试的时候打动面试官的心，面试也是一次交易，在面试官比较感性的情况下更容易成交，所以通过强感染力的金句点缀，会让你在面试官心目中的得分飙升。